Séverine Morales
Comédienne et metteuse en scène, fondatrice de la Méthode 5 Actes. Je prépare les candidats à leurs entretiens d'embauche et à leurs oraux à enjeu comme je prépare des interprètes à entrer en scène : par la direction, la consigne et la répétition.
Trois vies, une méthode
La scène. Comédienne et metteuse en scène, je dirige des artistes et je monte des spectacles, notamment des spectacles solo, l'exercice le plus proche qui soit d'un entretien : une personne seule, un public à convaincre, quelques minutes pour exister. Mon métier consiste à préparer des interprètes au moment où tout se joue, à transformer le trac en présence, à faire tenir un récit debout.
Le commerce. J'ai passé plus de dix ans dans la vente en B2B : des centaines de rendez vous, des négociations, des interlocuteurs exigeants. Je sais ce qui se passe de l'autre côté de la table, ce qui convainc et ce qui fait décrocher un interlocuteur en trente secondes.
L'accompagnement. Assistante d'éducation en lycée, puis accompagnatrice d'adultes en reconversion dans leur recherche d'alternance en école de commerce, j'ai vu de près la même scène se rejouer : des candidats solides sur le fond, désarmés sur la forme. Des CV excellents, des entretiens ratés. Personne ne leur avait appris à jouer leur propre rôle.
La Méthode 5 Actes est née au croisement de ces trois vies : la technique de la scène, la connaissance du recruteur, l'expérience du terrain.
Le constat
Un entretien d'embauche est une performance. Comme une audition, comme un casting : quelques minutes pour convaincre, un jury, du trac, une seule prise. Et pourtant, la plupart des candidats préparent le fond, jamais la forme. Ils savent quoi dire, mais personne ne leur a appris comment le dire.
C'est exactement le travail que fait un metteur en scène avec un comédien. On ne demande jamais à un acteur d'être plus à l'aise : on lui donne des consignes courtes, physiques, exécutables.
Trois convictions
- On ne joue pas un rôle : on incarne sa meilleure version. Rien de ce que nous travaillons ensemble n'est faux ou plaqué. On met en scène le vrai.
- Le fond ne sauve pas la forme. Un excellent parcours mal raconté ne convainc pas.
- La confiance ne se décrète pas, elle se répète. C'est la répétition qui installe la présence, jamais l'injonction.
Comment je travaille
Chaque parcours suit les cinq actes d'une création : le casting (diagnostic filmé), le texte (votre récit), la répétition (les exercices d'acteur), la générale (la simulation en conditions réelles) et la première (votre entretien). Votre progression est mesurée sur six dimensions : récit, voix, corps, regard, écoute, trac. C'est cette progression, visible et chiffrée, qui est ma promesse. Jamais d'exercice humiliant, jamais de script à réciter.
La méthode fonctionne pour tout le monde, et particulièrement bien pour les personnes réservées ou introverties : on ne part jamais d'un modèle à imiter, on part de votre registre naturel et on le rend plus fort.
Les séances ont lieu en visio